Share this Job

Talent Acquisition Recruiter

Job Requisition ID:  45027

Responsibilities

Als Talent Acquisition recruiter sta je in voor het aantrekken en selecteren van het juiste talent voor Eastman. De focus zal in eerste instantie liggen op de profielen voor de Productiesite Gent Noord en voor ons Technologiecentrum in Zwijnaarde. Dit behelst zowel arbeiders- als bediendenprofielen in diverse domeinen zoals operations, onderhoud, labo, logisitiek, HSES,...
Hoe doe je dit concreet? :
•    Je bespreekt vacatures met de ‘hiring manager’, bepaalt de jobinhoud en de nodige competenties en maakt afspraken betreffende het aanwervingsproces.
•    Je verzorgt de rekruteringscommunicatie op een duidelijke en aantrekkelijke manier en werkt een ‘sourcing’plan uit mbt. de communicatiekanalen, keuze van externe partners, etc.
•    Je selecteert CV’s in licht van het verieste profiel en nodigt kandidaten uit voor gesprekken en selectieonderzoek.
•    Je interviewt kandidaten met als doel een goed zicht te krijgen op de compenties, motivatie en ervaring.
•    Je zet waar nodig bijkomende selectietools in zoals psycho-techische testen, technische testen of assessment center.
•    Je rapporteert op een duidelijke manier je bevindingen aan de ‘hiring manager’.
•    Je verzorgt duidelijke feedback aan de kandidaten.
•    Je organiseert alle aspecten rond planning van gesprekken en andere selectieactiviteiten.
•    Je probeert bij te blijven met de trends in de arbeidsmarkt en implementeert daartoe nieuwe initiatieven en technologie.
•    Je overlegt wekelijks met je collega van Gent Zuid over de lopende dossiers en probeert de krachten te bundelen waar dit een meerwaarde kan hebben.
•    Je neemt actief deel aan campusrekrutering en andere jobevents.
•    Je bouwt een stevig netwerk uit met relevante partners zoals scholen en universiteiten, HR service providers, uitzendkantoren, VDAB en andere tewerkstellingsinitiatieven.
•    Je beheert alle data rond rekrutering in Succesfactors.

Qualifications

•    Je beschikt over een Bachelor of Master diploma, bv. psychologie, maatschappelijk werk, ...
•    2 tot 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie is een grote troef.
•    Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel naar het geven van boodschappen, naar het actief luisteren en hanteert bovendien een vlotte pen.
•    Zeer goede beheersing van Nederlands en Engels is een vereiste.
•    Je garandeer gelijke kansen voor alle kandidaten.
•    Je bent het visitekaartje van het bedrijf.
•    Je bent er op gericht om een uitstekende service te verlenen aan jouw klanten
 


Job Segment: Recruiting, HR, Human Resources